Der Mangel an Lehrpersonen und pädagogischem Personal ist Realität. Doch viele Schulen verlieren Bewerberinnen und Bewerber nicht wegen fehlender Attraktivität, sondern durch ihren Bewerbungsprozess. Unklare Zuständigkeiten, lange Rückmeldezeiten, verstreute Unterlagen und E-Mail-Pingpong sorgen dafür, dass engagierte Kandidatinnen und Kandidaten abspringen – oft kommentarlos.
Der blinde Fleck im Schulbetrieb
Im Unterricht ist Digitalisierung selbstverständlich. Stundenpläne, Kommunikation und Lernplattformen sind strukturiert, nachvollziehbar und effizient. Im Recruiting dagegen herrscht häufig Improvisation. Excel-Listen, persönliche Ablagen und manuelle Prozesse sind vielerorts Standard. Diese Arbeitsweise skaliert nicht und wird den Erwartungen moderner Bewerberinnen und Bewerber nicht mehr gerecht.
Bewerbermanagement ist kein Luxus mehr
Lange galten digitale Recruiting-Lösungen als zu teuer oder zu komplex für Schulen. Diese Annahme ist überholt. Heute gibt es Systeme, die speziell für Organisationen mit knappen zeitlichen und finanziellen Ressourcen entwickelt wurden. Sie lassen sich einfach einführen, benötigen kaum Schulung und bringen sofort Struktur in den Prozess.
Was Schulen konkret gewinnen – die Lösung aus einer Hand
Genau hier positioniert sich Publicjobs. Neben der spezialisierten Stellenplattform für Bildungsinstitutionen und weitere sinnstiftende Organisationen steht Schulen ein preislich zugängliches Bewerbermanagement zur Verfügung, das analoge Prozesse ablöst und Recruiting alltagstauglich macht. Die Preisgestaltung orientiert sich an der Grösse der Organisation.
Das Bewerbermanagement von Publicjobs schafft Übersicht, klare Abläufe und Verbindlichkeit. Bewerbungen werden strukturiert erfasst, Rückmeldungen erfolgen schneller und Entscheidungen nachvollziehbar dokumentiert. Für Schulen bedeutet das weniger Administration und mehr Fokus auf die qualitative Auswahl. Für Bewerberinnen und Bewerber entsteht ein professioneller, wertschätzender Eindruck – ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte.
Ein erster Schritt ohne Verpflichtung
Schulen, die ihren Bewerbungsprozess kritisch hinterfragen und pragmatisch weiterentwickeln möchten, erhalten in einer kurzen Demo einen Einblick in den praktischen Einsatz der Lösung von Publicjobs im Schulalltag.
So entsteht Raum, den eigenen Bewerbungsprozess realistisch einzuordnen und fundiert zu entscheiden, wie der nächste Schritt aussehen soll.
